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Index – Égalité Professionnelle / Loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018
La loi "Avenir Professionnel" du 05 septembre 2018 a mis en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. En vertu du dispositif, toute entreprise de plus de 50 salariés doit publier sur son site internet, la note globale correspondant à son Index Égalité Hommes-Femmes. Pour la période de référence 2020, Le GICB comprenant plus de 50 salariés, présente une note globale de 77 points (sur un total de 100 points).
Cette note a été calculée à partir des 4 indicateurs suivants :
- Écart de rémunération entre les hommes et les femmes
- Écart de taux d’augmentation individuelle entre les hommes et les femmes
- Augmentation après retour de maternité
- Présence des hommes et des femmes dans les dix + hautes rémunérations
La note globale obtenue étant supérieure aux 75 points minimums requis par le dispositif légal, le GICB n’a aucune mesure à mettre en place.